⑸爭取多酒店vi設(shè)計溝通多交流。不要因為大家有些誤解而避免交流和酒店vi設(shè)計溝通，而應(yīng)主動與大家酒店vi設(shè)計溝通，參與大家的討論與活動。只有這樣才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會，加強相互的理解和信任。
　　⑹多吸收別人的優(yōu)點，對他人的缺點，應(yīng)多加理解和包容。平時對一些生活中出現(xiàn)的雞毛蒜皮的糾紛，不要太耿耿于懷，該忘的忘，該原諒的原諒，該和解的和解，不要太放在心上。所謂“大事聰明，小事糊涂”，把有限的精力用在做主要的事情上。
　　⑺要抽時間多參與集體活動。這樣既可以培養(yǎng)自己多方面的興趣愛好，以愛好結(jié)交朋友，也可以互相交流信息、切磋思想和體會，達到廣泛交往與融洽人際關(guān)系的目的。
編輯本段
如何酒店vi設(shè)計溝通新老員工
　　新員工與老同事由于生長的環(huán)境和時代不同，在某些方面相互不理解是正常的。而且，每個人的性格脾氣都不會完全一樣。因此，即使你的適應(yīng)能力很強，也要注意跟老同事的酒店vi設(shè)計溝通，以避免無謂的摩擦和誤會。
　　歸納起來，讓人頭疼的老同事一般有以下幾類：
　　欺生型
　　癥狀：這類人有一個習(xí)慣：凡是新來的人都要排擠或役使一下，以顯示自己在這個地盤上的重要地位。他們不是對你一個人，而是帶“新”字頭的一類人。
　　對癥下藥:
　　對待這類人，要學(xué)習(xí)黃牛的堅忍執(zhí)著。這些人喜歡支使新人做這個做那個，其實也沒什么惡意。只要對集體有利而且不以完不成本職工作為代價，你不妨去做一下，可以熟悉一下環(huán)境并打開自己的交際圈。如果他說的話可行，就去試一試；如果毫無道理，也不必和他斤斤計較，只管按照自己的思路去做。工作成績是誰也抹殺不掉的。當(dāng)你逐漸融入這個大環(huán)境時，這類人就會轉(zhuǎn)移目標(biāo)。
　　性格怪異型