三）激勵功能
　　物質激勵到了一定程度，會出現邊際遞減現象，而精神激勵的作用更強大，更持久。優秀的深圳品牌標志設計文化一旦形成，在企業內部就會形成一個良好的工作氛圍，它可以激發員工的榮譽感、責任感、進取心，使員工與企業同呼吸、共命運，為企業的發展盡心盡力。對消費者而言，深圳品牌標志設計的價值觀念、利益屬性、情感屬性等可以創造消費感知，豐富消費聯想，激發他們的消費欲望，使他們產生購買動機。因此，深圳品牌標志設計文化可以將精神財富轉化為物質財富，為企業帶來高額利潤。 8
（四）約束功能
　　深圳品牌標志設計文化的約束功能是通過規章制度和道德規范發生作用的。一方面，企業在生產經營過程中，必須通過嚴格的規章制度對所有員工進行規范，使之按照一定的程序和規則辦事，以實現企業目標。這種約束是硬性的，是外在約束。另一方面，企業文化的約束作用更多的是通過道德規范、精神、理念和傳統等無形因素，對員工的言行進行約束，將個體行為從眾化。這種約束是軟性的，是內在約束。和規章制度相比，這種軟約束具有更持久的效果。
（五）輻射功能
　　深圳品牌標志設計文化不能復制，但一旦形成，不僅會在企業內部發揮作用，還可以通過形象塑造、整合傳播、產品銷售等各種途徑影響消費群體和社會風尚。大體上說，深圳品牌標志設計輻射主要有以下四種方式：①軟件輻射。即通過企業精神、價值觀、倫理道德、審美屬性等向社會擴散，為社會文明進步作出貢獻。②產品輻射。即通過產品這種物質載體向社會輻射。例如我們可以通過勞斯萊斯產品去感受一種卓越的汽車文化。因為勞斯萊斯的員工不是在制造冷冰冰的機器，而是以人類高尚的道德情操和藝術家的熱情去雕琢每一個零件，每一環工序制作出來的東西都是有血有肉的藝術極品。③人員輻射。即通過員工的言行舉止和精神風貌向社會傳播企業的價值觀念。例如，美國IBM有“藍色巨人”之稱，這個名字源于公司的管理者人人都穿藍色西服。公司高級職員在異國有如貴賓，如果他們迷路或惹上麻煩，身上佩戴的職銜名牌比美國護照還管用。凡是有過在IBM工作經歷的人，都是社會上爭先搶聘的對象。④宣傳輻射。即通過媒體等多種宣傳工具傳播深圳品牌標志設計文化。